عواملی که بر روی رضایت شغلی ما تأثیر می‌گذارند چه هستند؟ مواردی که باعث می‌شوند ما عاشق کاری که انجام می‌دهیم شویم چه هستند؟ اگر با ما تا انتهای این مقاله کاربردی همراه باشید، می‌توانیم در کنار یکدیگر به بررسی این موضوع مهم بپردازیم. در مرحله اول اصلاً چرا یک انسان باید کار خود را دوست بدارد؟
علاقه مند نبودن به کاری که در حال انجام آن هستید، یکی از مشکلاتی است که ما همگی در زندگی آن را تجربه کردیم. دلیل تن دادن به کاری که دوست نداریم، می‌تواند چه چیزی باشد؟
دلیل این کار تنها یک چیز می‌تواند باشد و آنهم مشکلاتت مالی و نیاز مبرم به پول است. همچنین اگر در زندگی علاقه شغلی نداشته باشید و یا تخصص کافی در زمینه را به دست نیاورده باشید، تن دادن به این شغل‌ها بسیار برایتان اتفاق خواهد افتاد. این بی علاقگی ها، می‌توانند نتایجی را در بر داشته باشند و آن هم این است که انجام آن کار برای ما بسیار سخت خواهد شد.
احتمالاً منظور همه ما از کار کردن، دریافت و کسب پول است. اما پول به تنهایی نمی‌تواند انگیزه لازم برای داشتن یک شغل عالی باشد. در همین حال، عوامل دیگری هم می‌توانند از عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی باشند. به عنوان مثال: تصور کنید، شما به عنوان یک تایپیست در یک شرکت مشغول کار هستید. این در صورتی است که شما برنامه نویسی هم بلد هستید. مسلماً در چنین شرایطی، رضایت شغلی حاصل نخواهد شد. تایپ کردن برای شما کافی نیست و شما به کاری احتیاج دارید تا بتوانید تمامی مهارت و توانایی خود را در آن نشان دهید و به چالش بکشید.
در ادامه این مقاله قصد داریم عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی را مورد تحلیل و بررسی قرار دهیم. پس تا ادامه این مقاله کاربردی با ما همراه باشید.
اهمیت ثمره کار: یکی از عوامل تأثیر گذار بر رضایت شغلی
انگیزه حرکت به سمت جلو همان حس هدفمندی است که اگر آن را نداشته باشیم، نمی‌توانیم به حرکت خود ادامه دهیم. این اصل در تمامی ابعاد زندگی ما ثابت است. یعنی اگر زمانی، اطمینان حاصل کنید که کاری که انجام می‌دهید برایتان هیچ سودی ندارد، از دست دادن انگیزه‌تان امری حتمی است. در راستای از دست دادن انگیزه، شما مایل به ادامه آن کار نخواهید بود.
سختی کار و میزان تلاش، مساوی است با علاقه مندی به نتیجه کار
پیشتر در مورد نتیجه کاری که انجام می‌دهید صحبت کردیم، پس بیایید به بررسی ابعاد دیگر این موضوع بپردازیم. میزان تلاش ما برای کاری، ما را به رسیدن به نتیجه آن علاقه مند می‌کند. یعنی پس از عرق ریختن‌های بسیار می‌خواهیم محصولی که برای آن زحمت کشیدیم را برداشت کنیم. مسئله دیگر ارتباط شخصی با کار است. دقیقاً مانند همین موضوع که شما فرزندان خود را بیشتر از فرزندان دیگر دوست دارید.
نتیجه کار برای ما ارزشمندتر خواهد بود، اگر کاری که در حال انجام آن هستیم سخت‌تر باشد. فکر می‌کنید فرش دستبافت ایرانی چرا به قیمتی گزاف به فروش می‌رسد؟ علاوه بر داشتن طرح منحصر به فرد، مسلما برای بافتن یک فرش ایرانی به صورت دستی، زمان زیادی صرف می‌شود و همین است که آن را قیمتی و با ارزش می‌کند.
با این اوصاف، اگر سعی نکنید به دنبال کارهای آسان و راحت بگردید. شاید با خود فکر می‌کنید که چرا نباید بخواهیم که کاری آسوده و راحت داشته باشیم.
در خصوص جواب این سؤال در ادامه نکاتی را عرض می‌کنیم:
- علاقه مندی به کار یکی از مهم‌ترین اصول و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی است.
- کارباید برای ما مهم تلقی شود.
- مسلماً نتیجه یک کار در ما انگیزه ایجاد می‌کند.
- در صورتی که احساس بی فایدگی و بیهودگی کنید، نسبت به کار دلسرد و بی‌انگیزه می‌شوید.
- اصولاً انسان‌ها کار هایی را دوست دارند که آنها را به چالش بکشند.
نکاتی که در بالا گفته شد همانند یک زنجیر به یکدیگر متصل هستند. پیوند معنادار بین ما و کارمان درخور پیوستگی این عوامل در کنار یکدیگر است. پس به جای گله کردن راجع به سختی کار، باید در جهت افزایش تخصص و مهارت‌های خودبکوشیم.
ممکن است شروع به تمرین هر کاری برای ما سخت و طاقت فرسا باشد؛ اما تکرار و تمرین در هر چیزی باعث می‌شود ما در آن کار ماهر شویم و انجام آن برایمان راحت باشد. پس سعی کنیم به جای این که در ابتدا خواستار کاری راحت باشیم، به مهارتها و تخصص‌های خود اضافه کنیم.
علاقه به نتیجه کار: تعصب ممنوع
موضوع مهم دیگری که مایلیم به آن اشاره کنیم این است که وقتی شما برای کاری زحمت زیادی کشیدید، شاید با خود فکر کنید دیگران نیز به نتیجه کار شما علاقه مند هستند. در صورتی که اصلاً این طور نیست. شاید ما به علت زحمات و سختی‌هایی که در راه کارهای خود کشیدیم، راجع به نتیجه محصول و کار خود تعصب داشته باشیم. به خاطر دوری از تعصب در کار، می‌توانید از بیرون به این قضیه نگاه کنید. سعی کنید از ابعاد دیگر به این قضیه نگاه کنید.
آیا تنها عامل تأثیر گذار بر رضایت شغلی پول است؟
امروزه در دنیا، اقتصاد حرف اول را میزند. در این اقتصاد افراد با کارشان پیوند جدی دارند. در واقع ما یک سوم حجم زندگیمان را در محیط کار سپری می‌کنیم. شما نمی‌توانید تاثیراتی که شغلتان بر روی هویتتان می‌گذارد را انکار کنید. البته تأثیر ما هم در بخشی که در آن فعالیت می‌کنیم، کم نیست. و این تأثیر گذاری‌ها متقابل است.
نقش اصلی کارفرما در رضایت شغلی
به عنوان یک کارفرما شما باید به منظور گسترش کسب و کارتان به پرسنل خود انگیزه بدهید. شاید از خود بپرسید که چرا باید این کار را انجام دهید؟ پاسخ این سؤال واضح است؛ زیرا بی‌علاقگی کارمندانتان باعث می‌شود کارتان گسترش پیدا نکند. پس سعی کنید در آنها انگیزه ایجاد کنید. شما می‌توانید راندمان کاری در محیط کار خود را کم کنید البته با تقسیم وظایف میان پرسنلتان.
یک کارمند با انگیزه به نتیجه و سرنوشت کار اهمیت می‌دهد. این شخص می‌تواند در تشخیص اشتباهات و حتی تصحیح آنها به شما کمک کند. اما چگونه باید این کار را انجام دهید و به پرسنل خود انگیزه دهید؟ با ما همراه باشید در ادامه مقاله عوامل تأثیر گذار در رضایت شغلی تا نکات مهم در ایجاد انگیزه در کارکنان را عنوان کنید.
سعی کنید، آنها را در کار سهیم کنید و در جریان نتیجه کار قرار دهید. به عنوان مثال مجموعه بزرگ استارباکس درصدی از سود فروش شعبات خود را با کارکنان خود تقسیم می‌کند. تا در کارکنان حس تعهد را ایجاد کند. با توجه به ایجاد این انگیزه، کارکنان پیش از پیش کار خواهند کرد و خدمات بیشتر و بهتری به مشتریان ارائه می‌دهند. شاید بتوان گفت علت موفقیت استارباکس نیز همین است.
پیچیده‌تر کردن وظایف کارکنان به منظور ایجاد چالش
امروزه عوامل بسیار زیادی بر میزان رضایت شغلی افراد تأثیر می‌گذارند. این عوامل، برای شما کدام هستند؟ آیا به کاری که امروز در حال انجام آن هستید علاقه‌مندید؟
از اینکه تا پایان این مقاله هیجان‌انگیز با وبسایت استادوب همراه بودید از شما کمال تشکر را داریم و امیدواریم از مطالعه مطالب گفته شده لذت کافی را برده باشید و مطالب این مقاله برایتان مفید واقع شده باشد برای مطالعه مطالب بیشتر به لینک‌های زیر مراجعه کنید.